律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  一般情况下，民企都要为员工缴纳社保。不过，若员工是实习生，与企业建立的是实习关系而非劳动关系，企业不用为其缴纳社保；还有非全日制用工人员，企业只需为其缴纳工伤保险，其他社保可不缴纳；另外，退休返聘人员，因其已开始享受养老保险待遇，企业也无需为其缴纳社保。若企业不确定，可咨询社保机构。

  回复于 2025-10-07 16:38:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  劳动者已经到达退休年纪享受养老保险退休待遇，可以不用缴纳社保，其余的情况均需要缴纳社保

  回复于 2025-10-07 16:38:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！存在劳动关系则须缴纳社保

  回复于 2025-10-07 17:13:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  如果是劳务合同不用缴纳社保。

  回复于 2025-10-07 17:23:24 咨询他
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  张楠律师

  月帮助234人

  湖北弘盛律师事务所

  缴纳社保是法定义务。除非员工开始享受养老保险待遇，可以不缴纳养老保险。

  回复于 2025-10-07 17:24:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，民企在使用退休返聘人员、在校实习生、非全日制用工（仅需缴纳工伤保险的部分情形除外）、劳务派遣人员、已在其他单位参保的兼职人员、个体承包经营者、停薪留职人员、协保人员、灵活就业人员等情况下，无需为其缴纳社保。但企业需注意明确用工关系，留存相关证明材料，避免 “假外包、真劳动” 等违规情形。

  回复于 2025-10-08 09:43:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是劳动关系，都应该缴纳社保

  回复于 2025-10-09 12:45:21 咨询他