律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  第六天要按照两倍工资支付加班费

  回复于 2025-10-07 16:21:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况部分合法。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超44小时。该公司一周工作时长45小时，超出1小时。但经与工会和劳动者协商后可适当延长工作时间。解决方案是与公司协商，要求将每周工作时长调整到44小时内；若无法协商，可收集加班证据，向劳动监察机构反映。

  回复于 2025-10-07 16:36:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  每天工作八小时合法，但周六加班不合法，可以主张加班工资

  回复于 2025-10-07 16:40:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 17:13:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息 1 天。若公司上班时间每天 8 小时，一周上 6 天，每周工作时长为 48 小时，超过了法定标准，若未依法支付加班费或经劳动行政部门批准实行特殊工时制，则属于违法行为。

  回复于 2025-10-08 09:44:01 咨询他