律师回复

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  张扬智律师

  月帮助124人

  福建厦龙律师事务所

  那你这种情况你可以去申请劳动仲裁呀。

  回复于 2025-10-05 20:39:24 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-05 20:41:28

    如果对方反悔怎么办，这个话说错了怎么办，还能劳动仲裁吗

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  李月律师

  月帮助43人

  云南创泰律师事务所

  不建议，风险更大，就当没有发生过正常上班就行

  回复于 2025-10-05 21:38:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以仲裁要求公司支付你被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-06 08:11:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动仲裁受案范围。你可收集好录音等相关证据，证明是因合理拒绝出差而被辞退，向长沙当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-06 09:34:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-06 12:16:04 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助69人

  北京汇都律师事务所

  如果是有辞退的证据可以仲裁

  回复于 2025-10-09 09:23:39 咨询他