律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-10-03 21:49:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 22:06:58 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助92人

  广东深宝律师事务所

  你好。搜集节假日工作的证据。可以进行劳动仲裁

  回复于 2025-10-04 00:33:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资 300% 的报酬，且不能以调休代替。用人单位将法定节假日三倍工资改成一倍违法，劳动者可收集加班证据，与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-10-04 06:17:10 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以收集保留好法定节假日加班的证据，到后期申请劳动仲裁主张补偿。另法定节假日并不是每天都是三倍工资，比如国庆节一般是1、2、3号是三倍，其他时间是两倍（但今年10月6号也是三倍）

  回复于 2025-10-04 07:39:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-10-04 08:49:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  法定节假日安排劳动者工作，按《劳动法》应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位一开始给三倍后续改成一倍，这是违法的。同事有的有三天、两天、一天不同情况，也不合理。你可先和单位协商，要求按规定支付足额法定节假日工资；协商不成，可收集考勤、工资条等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-10-09 20:20:18 咨询他