律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据协议，无过错自主放弃服务可协商按剩余服务 10% 退款并终止协议，此情形不属违约。即便未签书面解约合同，若能证明存在协议约定及协商过程，对方也不能随意耍赖。协商退还后，为避免纠纷，可要求对方出具合同解约文件。若未签解除合约，一般情况下，在按协议完成退款后，基于双方协商解除合同的意思表示及退款行为，合同通常应视为失效，但最好有书面解除协议予以明确。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-02 21:10:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-03 22:16:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同对方有可能耍赖。协商退款可以要求对方出具合同解约协议，明确退款金额、方式和合同解除等事宜，这样能保障你的权益。即便对方退款了，没签解除合约也可能存在后续纠纷风险。所以，建议你坚持让对方签解约协议，把退款和合同解除情况写清楚，避免以后扯不清。

  回复于 2025-10-09 19:17:35 咨询他