律师回复

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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  属于劳务关系的雇主在受伤问题上有过错就有赔偿义务的

  回复于 2025-10-02 05:30:46 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助191人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解工伤伤残是几级，损失计算的标准是否合理？

  回复于 2025-10-02 08:24:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若双方是劳动关系，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，若构成十级伤残，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若为雇佣关系，根据《民法典》，应按双方过错确定责任，工人可主张医疗费、误工费等赔偿。

  回复于 2025-10-02 08:58:10 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助372人

  陕西汉钟律师事务所

  你好，治疗结束后做鉴定，根据鉴定结论计算赔偿金额起诉对方要求赔偿损失

  回复于 2025-10-02 10:40:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  有没有做伤残鉴定，鉴定结果如何

  回复于 2025-10-02 11:50:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-02 11:50:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  雇佣工人受伤，肋骨断四根一般会构成伤残。对方诉求赔偿 28 万是否合理，得看具体花费和损失。首先要确定责任划分，若雇主有过错需担责。可先和对方协商，了解赔偿明细，看是否有不合理部分。若协商不成，等对方起诉，积极应诉，让法院根据证据和法律规定确定赔偿金额。

  回复于 2025-10-09 18:36:36 咨询他