律师回复

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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  超过工作量的你可以拒绝，扣工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-30 17:10:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 17:12:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，你已提前提出离职，老板以未招到人为由不让走不合法。同时，根据《劳动法》，工资应足额支付，老板扣你一半工资也属违法，你有权要求其支付应得工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-30 17:30:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  扣一半工资是不合法的，可以仲裁主张合法权益

  回复于 2025-09-30 19:36:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-01 10:32:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合法。员工提前提出离职合法合理，增加工作量未补偿工资也不对。老板以没招到人不让走还扣一半工资，侵犯员工权益。你可和老板协商，表明按法律提前告知可离职且不应扣工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，来维护自己获得足额报酬和自由离职的权利。

  回复于 2025-10-09 16:53:28 咨询他