律师回复

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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》第一百四十八条规定，若你能证明是在被昆山市开发区保昆法律咨询公司员工欺骗，违背真实意思签了工伤案件合同，可请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，对于对方的威胁行为，可留存证据并报警处理。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-29 16:09:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  合同的具体内容是什么，方便的话发我帮您看一下

  回复于 2025-09-29 16:11:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-09-29 16:22:46 咨询他
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  占正东律师

  月帮助20人

  安徽华人律师事务所

  如果没有实质性开展工作，就让对方起诉吧。不用担心

  回复于 2025-09-29 21:01:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:30:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  别慌，首先得看合同是否存在欺诈情形，比如对方有无故意隐瞒重要事实或提供虚假情况。若有证据证明被欺骗签订合同，可向法院请求撤销该合同。要是合同不存在可撤销情形，但对方服务没做到位，你也有理由拒绝支付不合理费用。对方威胁起诉，积极应对就行，准备好相关证据，证明自己的主张。

  回复于 2025-10-08 10:08:26 咨询他