律师回复

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  向公司索要 8 年多的考勤表和工资条，公司不给，向劳动监察投诉是有用的，劳动监察部门有权责令公司改正提供。若公司以丢失损坏为由拒绝，根据法律规定，考勤表和工资条由单位保管，其无法提供应承担不利后果。调查取证申请书通常应在举证期限内提交，一般可在提交仲裁材料时一并提交，具体需依据仲裁委要求而定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-29 11:57:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 11:58:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  调取的相关证据必须是跟你仲裁的请求有关，需要在开庭之前申请

  回复于 2025-09-29 18:42:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，向劳动监察投诉有用，公司有义务提供考勤表和工资条，若不给或称丢失损坏，劳动监察可责令其改正，还可能处罚。若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁。其他，调查取证申请书一般在提交仲裁材料时一并提交，方便仲裁委提前安排调查，若有特殊情况也可在开庭时提出，但最好提前提交。

  回复于 2025-10-08 09:35:19 咨询他