律师回复

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  占静律师

  月帮助287人

  湖北瀛楚律师事务所

  若有证据，工资调成了3000元，可以要求补差额，不给补可以去劳动局反映

  回复于 2025-09-29 09:23:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1522人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  后面有个3000多的工资，是指什么时候这个需要有具体的时间来确定

  回复于 2025-09-29 09:48:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果有证据证明入职前公司明确承诺先支付 2000 元工资，之后会涨到 3000 多元，且未提及工资上涨与工作时长等挂钩条件，那么干满一个月后离职应按 3000 多元的工资标准计算实际出勤工资；若无法证明相关承诺，可能会按 2000 元工资标准计算。

  回复于 2025-09-29 10:15:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2301人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 10:34:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2037人

  湖北行稳律师事务所

  正常应当是支付3000元

  回复于 2025-09-29 10:56:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3419人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况关键看有无书面约定或能证明工资标准的证据。若有证据证明双方已就3000多工资达成一致，那公司应按此标准发工资；若没证据，公司可能按最初说的2000发。建议你先和公司友好协商，说明情况争取按3000多结算。若协商不成，可收集工作相关证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-07 19:40:47 咨询他