律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以要求支付补偿金

  回复于 2025-09-29 09:38:17 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  合同到期的话，学校有权利不续签，但是应该支付经济补偿金

  回复于 2025-09-29 09:49:51 咨询他
• 
  梁智斌律师

  月帮助26人

  北京市京师（通州）律师事务所

  和宝宝无关，合同到期不续签，要看是第几次续签？如果是第三次续签就是无固定期限。如果不是第三次，到期不要了，支付经济补偿金。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-09-29 09:57:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  学校不续签合同可能是合法的。根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期，学校有权选择不续签，但需向你支付经济补偿，除非学校维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续签。此外，若你符合签订无固定期限劳动合同条件，学校拒绝续签则不合法。

  回复于 2025-09-29 10:17:31 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 10:34:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  学校不续签是否合法，得看具体情况。若学校有正当理由，比如你工作表现不达标等，不续签可能合法；若没有合理理由，仅因你孩子一岁半就不续签，可能违反《劳动合同法》。你可和学校沟通问清不续签原因，若理由不合理，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校说明不续签理由或给予经济补偿。

  回复于 2025-10-07 19:39:08 咨询他