律师回复

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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果公司裁员，你可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，还可以申请失业保险金。

  回复于 2025-09-28 16:20:30 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助5人

  陕西萃聚律师事务所

  固定好证据协商不成，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-28 16:21:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-09-28 16:21:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-28 16:35:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好裁员的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-09-28 18:56:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经你同意擅自降薪及让你停薪培训，属于违法行为，你可收集劳动合同、工资条等相关证据，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出被迫解除劳动合同通知书，要求支付经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 11:55:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司以数据不好停薪培训、降薪，若没合理依据，属违法行为。你入职九个月，公司裁员降薪不符合程序。你可先和公司协商，明确指出其行为违法，要求恢复薪资和正常工作。协商不成，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。

  回复于 2025-10-07 18:41:31 咨询他