律师回复

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  王红梅律师

  月帮助191人

  湖北九凯律师事务所

  可以，你先做劳动能力鉴定，根据鉴定结果核算具体损失，如果显失公平，你可以申请法院撤销协议。

  回复于 2025-09-25 19:52:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  在病情未稳定且没做劳动能力鉴定时签的赔偿协议，若觉得赔偿少，是有可能申请撤销的。十级伤残赔偿七万是否合理，要结合当地标准判断。你可以申请劳动仲裁，仲裁委将审查协议是否显失公平等。若协议存在重大误解或显失公平，仲裁委可能支持撤销。你可收集证据，如病历、工资条等，去申请仲裁争取合理赔偿。

  回复于 2025-09-25 19:53:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在病情未稳定且未做劳动能力鉴定时签订的工伤赔偿协议，若赔偿金额显著低于法定标准，你可以显失公平为由申请撤销协议。如果认为公司赔偿过少，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照十级伤残的法定标准支付工伤保险待遇。

  回复于 2025-09-25 19:55:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:53:17 咨询他