律师回复

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  蔡文淑律师

  月帮助12人

  山东英途律师事务所

  之前工作时间已经签署劳动合同了吗？

  回复于 2025-09-25 15:04:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司应书面通知员工签订合同，说明不签后果。若员工仍拒绝，在入职一个月内，可直接终止劳动关系，无需支付经济补偿；入职超过一个月不满一年，终止劳动关系要支付经济补偿；此员工已干三年，公司不能因员工拒签而随意辞退，可保留通知其签合同的证据，若员工后续主张双倍工资，公司有证据可应对。

  回复于 2025-09-25 15:05:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  三年没有签的话，对方也不能主张赔偿，保存好是对方不签的相关证据

  回复于 2025-09-25 16:06:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司应先与员工沟通，了解拒签原因，向其说明签订劳动合同的重要性及不签的法律后果，并可根据实际情况适当调整合同条款。若员工仍拒绝签署，因已超过一个月的签约宽限期，公司不能随意终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，建议公司咨询专业律师，在律师指导下妥善处理以规避法律风险。

  回复于 2025-09-25 19:06:49 咨询他