律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以考虑申请仲裁。根据法律，合同到期不续签，单位应出具相应离职证明，员工才可领失业金。单位以个人原因开证明且拒绝更改不合理。你可收集合同到期的证据、原离职证明等，去仲裁委申请仲裁，要求单位重新开具“因合同到期不续签”的离职证明。若仲裁成功，能拿到正确证明去领失业金。

  回复于 2025-09-23 17:45:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  您签署的离职文件上是否有写是自愿离职？

  回复于 2025-09-23 17:54:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以仲裁。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司有义务为你开具内容准确的离职证明，你可通过仲裁要求公司出具 “因合同到期不续签” 的离职证明，并可就因此造成的失业金领取困难等损失要求赔偿。

  回复于 2025-09-23 18:12:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  对方已经给你开了离职证明，这个仲裁不了

  回复于 2025-09-23 18:24:05 咨询他
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  郑泽方律师

  月帮助5人

  浙江五民律师事务所

  那你经济补偿金有吗？如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-09-23 19:28:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:14:41 咨询他