律师回复

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  缪春艳律师

  月帮助25人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  如果劳动合同没有约定绩效的算法，员工未发放绩效该月没有上班，可以不发放绩效

  回复于 2025-09-21 21:23:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  平均工资一般包含高温补贴这类福利。关于绩效工资，虽没明文规定算法，但按劳动合同给足工资就没问题。员工没请假生病住院虽有过错，但已协商一致办离职并给N+补偿。可以在9月22号按协商支付赔偿和工资，同时准备好劳动合同等证明工资足额发放的材料，若员工后续再因工资问题有异议，可据此应对。

  回复于 2025-09-21 21:23:26 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-21 21:33:55

    那员工说我300块钱的绩效没有给他要求我补发，我不补发可以吗？他说如果不补发他就投诉我，这个算不算威胁？

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  时龙律师

  月帮助845人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，经济补偿的月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包含高温补贴等津贴和补贴。关于绩效工资，若劳动合同中明确约定了工资数额且已按约定支付，虽未明确绩效计算方式，公司一般不构成克扣工资，但需举证证明已按约定支付；若未按约定支付，则可能构成克扣工资。对于员工病假未请假的情况，需根据具体情形判断，若员工能证明因突发疾病等合理原因未能及时请假并提供相关医疗证明，公司不应简单认定为旷工。

  回复于 2025-09-22 10:12:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助621人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 12:26:14 咨询他