律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果签了转签合同后被辞退，是否能拿到赔偿需视具体情况而定，若因劳动者严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，无法获得赔偿；若用人单位合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。 免费解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-21 11:12:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  如果工龄算进去明确约定，可以要求赔偿，但要避免新公司是皮包公司

  回复于 2025-09-21 11:12:59 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助191人

  湖北九凯律师事务所

  可以，你的工龄会合并计算的。

  回复于 2025-09-21 11:16:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  签了转签合同且工龄算进去，被辞退一般能拿到赔偿。若公司合法辞退，如你严重违反公司规章，可能没赔偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，你可获赔偿。赔偿按工龄算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。你可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-21 11:17:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 11:28:21 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助101人

  上海德禾翰通律师事务所

  不能。。。。。。。。。。

  回复于 2025-09-21 11:39:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那这个就要看你合同是怎么约定的条款？

  回复于 2025-09-21 17:55:59 咨询他
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  任杰律师

  月帮助23人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  你好，这个要看续签合同内容约定情况

  回复于 2025-10-27 12:04:46 咨询他