律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-21 09:45:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  不建议直接用代收公款抵扣工资，这种方式可能涉嫌职务侵占。你可先与公司协商，明确表达工资诉求并保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。通过合法途径维权，更能保障自身权益且避免法律风险。

  回复于 2025-09-21 09:47:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不行，私自用代收公款抵扣工资存在法律风险，可能涉嫌职务侵占或挪用资金等违法犯罪行为。建议你通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来讨要工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-21 10:10:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 10:10:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  建议正常仲裁是合法的，抵消的话需要对方同意，防止变成侵占公款，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-21 10:45:39 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司的款项是不能直接抵扣，否则有可能涉嫌职务侵占

  回复于 2025-09-21 17:41:43 咨询他