律师回复

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  张颖律师

  月帮助1840人

  江苏振和律师事务所

  你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

  回复于 2025-09-19 10:12:31 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助52人

  广东信步律师事务所

  在那里工作多久啦？是口头说让员工不用来上班吗

  回复于 2025-09-19 10:28:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，若酒店规章制度明确规定员工上班态度不行、不做安排的工作、顶撞上级等行为属于严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并已公示或告知员工，同时酒店有证据证明员工存在上述行为，酒店可解除劳动合同且无需支付经济补偿。否则，酒店的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求酒店支付赔偿金。

  回复于 2025-09-19 10:35:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1544人

  湖北楚智律师事务所

  您是酒店方还是员工方？具体想咨询什么法律问题？

  回复于 2025-09-19 11:21:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1855人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这属于对方变相辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-19 11:30:25 咨询他