律师回复

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位不发工资，劳动合同若为霸王条款，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职。劳动者正常离职无需承担赔偿责任，即使用人单位起诉，也不能用劳动者个人的死亡保险进行赔偿，因为死亡保险金有特定受益人和用途，与劳动者离职纠纷无关，且劳动者离职行为若合法，无需对用人单位进行赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-19 09:33:36 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助191人

  湖北九凯律师事务所

  公司不发工资，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

  回复于 2025-09-19 09:36:50 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助71人

  广东信步律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。您无需用人单位批准，可书面通知公司解除劳动关系，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通工资拖欠的聊天记录、工资银行流水等。 发送催告函：向公司发送书面催告函，要求公司在合理期限内（如7-15天）支付拖欠工资，明确告知逾期将解除劳动合同。 提交解除通知：若公司仍未支付，正式提交《被迫解除劳动合同通知书》，通过EMS邮寄或电子邮件等方式送达，并保留送达凭证。 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付工资或经济补偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿金。

  回复于 2025-09-19 09:40:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-19 12:19:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  不建议直接跑。公司不发工资已违法，霸王条约可能部分或全部无效。若直接离职，可能担责，但公司起诉你也需证明损失。死亡保险是赔给受益人的，不能用于赔公司。解决方案是先和公司协商发工资，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依法解除劳动关系，维护自身权益。

  回复于 2025-09-19 13:35:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资，你可以随时解除劳动关系

  回复于 2025-09-19 14:30:27 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  不支付工资可以主张被迫离职立马走，工资不发仲裁主张

  回复于 2025-09-19 14:52:20 咨询他