律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-18 11:48:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，胜诉可能性较大。公积金是法定权益，公司不能通过协议规避。你有沟通录音等证据，且经济补偿金按工龄计算未超法定标准，协议中涉及社保、公积金免责条款大概率无效。你投诉是维护法定权益，未违反协议。建议积极应诉，准备好证据，如沟通录音、协议等，向法院说明情况，反驳公司诉求。

  回复于 2025-09-18 11:54:00 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你投诉公司未缴和未足额缴纳公积金是行使法定权益，根据《住房公积金管理条例》，单位有义务为职工缴纳公积金，该义务不可通过协议免除。离职协议中若有相关放弃条款可能因违法而无效，且经济补偿金通常是基于工龄等计算的法定补偿，虽其计算基数包含社保和公积金部分，但不意味着其性质是对社保、公积金的补偿，因此你应诉胜诉的可能性较大。

  回复于 2025-09-18 12:04:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  投诉公积金，这个是属于你的法定权益，这个不违法

  回复于 2025-09-18 14:30:30 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这个要看你们的协议是否明确约定了补偿金包含的内容

  回复于 2025-09-18 19:34:17 咨询他