律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种承诺书可能违法。依据劳动合同法，用人单位不能随意以未取得证书为由解除合同并让员工放弃补偿。工作能力和岗位适配不能仅由证书决定。解决方案是与公司协商修改承诺书内容，明确证书取得与岗位履职的合理关联，若协商不成，可向劳动监察机构反映，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-18 11:00:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样的承诺书可能违法。承诺书若使员工明显不公平地放弃应得补偿，或公司存在胁迫、误导等情形，导致员工非真实意愿签署，该承诺书可能因违反法律强制性规定、违背公平原则而无效。

  回复于 2025-09-18 11:02:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:38:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让对方放弃自己的权益是无效的

  回复于 2025-09-18 14:32:21 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个承诺书是不合法的。

  回复于 2025-09-18 19:39:00 咨询他