律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-17 13:05:10 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故罚款和未通知降低员工底薪都不合理。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。公司罚款需有合法依据和明确规章制度，无故罚2000元违法；降低底薪应与员工协商一致并书面通知。你可先与公司协商，要求返还罚款、恢复底薪。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-17 13:31:09 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由，那就是违法的，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-17 13:47:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-17 14:21:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司罚款是否合理需视情况而定，若有经民主程序制定并公示的合法规章制度作为依据，且罚款金额合理，罚款可能合理，否则不合理。公司无故罚款 2000 元通常不合理，因公司一般不具有行政处罚权，若无合法依据罚款属于违法行为。降低员工底薪没有通知不合理，根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，未通知降薪违反相关规定。

  回复于 2025-09-17 16:13:52 咨询他