律师回复

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  冯正式律师

  月帮助19人

  广西广为律师事务所

  你好，这要看具体情况，不一定构成

  回复于 2025-09-17 10:36:08 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助43人

  广东信步律师事务所

  若实际工作中存在接受公司管理、工资由公司发放、工作内容受公司安排等情况，即使协议中排除劳动关系，仍可能被认定为事实劳动关系。建议保留工作记录（如考勤、工资流水、工作安排通知等），必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

  回复于 2025-09-17 10:36:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助526人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看实际的情况，可以详细说明

  回复于 2025-09-17 10:37:01 咨询他
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  麻忠宏律师

  月帮助8人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，标注不是劳务关系，就是合作，不是劳动

  回复于 2025-09-17 10:42:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-17 10:46:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否构成劳动关系不能仅依据合作协议上的标注来确定，应根据用工事实，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，综合考虑双方是否具备主体资格、劳动者是否受公司劳动管理、劳动者提供的劳动是否为公司业务组成部分等因素来判断。

  回复于 2025-09-17 11:28:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  判断是否构成劳动关系，不能仅看协议表述。虽协议说不存在劳务劳动关系，但要是你受公司管理，按要求每月干27天，工作有较强从属性，那么可能构成劳动关系。你可收集工资发放记录、工作证等证据，证明双方存在事实劳动关系。若有争议，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-17 12:25:23 咨询他