律师回复

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  张颖律师

  月帮助526人

  江苏振和律师事务所

  你好，如有明确规章制度比较困难

  回复于 2025-09-16 15:10:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2346人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:11:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3722人

  浙江佑平律师事务所

  公司这么做是否合法合规得看集团制度是否合法且公示。若制度合法公示，且漏水等问题你确有过错，公司依制度处理有一定合理性；若制度不合法或未公示，公司决定可能违法。你可以申请劳动仲裁，若能证明公司制度不合法、处理过重或无事实依据，有胜算。建议收集证据，如工作记录、谈话记录等，与公司协商，协商不成再申请仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:13:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3406人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的决定是否合法合规需视具体情况而定。若集团公司制度经过民主程序制定、不违反法律法规且已向你公示，同时公司能证明你存在防汛工作不落实等违规行为，按制度处理则可能合法；否则，公司擅自变更岗位和扣除全年绩效违反《劳动合同法》，你可申请劳动仲裁，能否胜诉取决于证据是否充足及对相关法律规定的适用情况。

  回复于 2025-09-16 15:56:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1872人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司的规章制度，如果你不知情，也没有进行培训使用的情况下，这个不能作为处罚依据

  回复于 2025-09-16 16:27:30 咨询他