律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签违纪单可能影响赔偿和解除合同。若公司以违纪为由解除合同且证明违纪成立，可能无需支付赔偿。你要先判断违纪单内容是否属实，若不属实拒绝签字，保留相关证据，如与同事争执的经过、之前协商赔偿的记录等。若公司以此解除合同，可申请劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-09-15 19:20:58 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助32人

  广西广为律师事务所

  你好，会有影响，慎重签

  回复于 2025-09-15 19:27:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让签违纪单可能会对赔偿和解除劳动合同产生影响。若违纪单内容属实，且公司规章制度合法合规并已公示，该争执行为构成严重违纪，公司以此解除劳动合同可能无需支付赔偿；若违纪行为不严重或规章制度不合法，公司辞退则可能属违法，需支付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-15 19:53:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  不会，这种一般很小的事情不应该辞退你

  回复于 2025-09-15 20:54:05 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助127人

  云南滇缅律师事务所

  有可能影响，具体离职原因以及赔偿事宜如何

  回复于 2025-09-16 08:20:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:21:47 咨询他