律师回复

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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若合同明确约定退课需缴纳已开课课时费，且该条款不存在格式条款无效情形，则应按合同约定执行；若合同未明确约定，或存在虚假宣传、欺诈等行为，或条款属于不合理加重消费者责任的格式条款，学员可主张解除合同，要求退还部分费用，无需承担全部已开课课时费。

  回复于 2025-09-15 13:52:48 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-15 13:53:24

    以此解答为准，可以要过来工资。无责底薪是指员工即使未完成任务指标也应拿到的最低薪水，根据《劳动法》相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，你有权要求用人单位按照无责底薪标准支付工资。

  • 律师回复： 2025-09-15 13:53:44

    请以此次解答内容为准，解答串行。可以要过来工资。无责底薪是指员工即使未完成任务指标也应拿到的最低薪水，根据《劳动法》相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，你有权要求用人单位按照无责底薪标准支付工资。

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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常的上班，最低工资你有权利要求发

  回复于 2025-09-15 13:53:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 13:59:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  刚入职说无责底薪，后又说开单才发工资，这属于公司单方变更劳动报酬约定。即便干一个月没开单，你也可索要工资。因为无责底薪是入职时的约定，公司应遵守。你可先与公司协商，要求按约定支付工资；协商不成，可收集能证明入职约定、工作时长等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-15 14:00:02 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助258人

  湖北理元理律师事务所

  你好，有证据证明对方说是无责底薪的，您就可以要工资。

  回复于 2025-09-15 14:31:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求支付工资，不给的话向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-09-15 23:36:56 咨询他