律师回复

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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-09-15 12:45:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司在女职工孕期违法辞退是不合法的。孕妇可要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，期间工资照发；若不想恢复，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和公司协商，协商不成可收集劳动合同、辞退通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-15 12:50:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  1.仲裁要求恢复劳动关系。2.仲裁要求支付违法辞退赔偿，可以私信帮你写文书维权

  回复于 2025-09-15 12:54:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 13:20:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，孕妇 5 个月被公司辞退，属于违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-09-15 13:46:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:17:46 咨询他