律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-15 11:27:36 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 11:30:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司3个月没和您签合同，自第2个月起应支付双倍工资。每天工作时长远超法定标准，加班部分应支付加班费。调岗降薪需与您协商一致，否则违法。目前停业让您休息，也应按规定支付工资。您可先和公司协商，要求支付双倍工资、加班费，恢复原岗位和工资。协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-15 11:32:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  辞退赔偿，2N、没签合同双倍工资、加班费，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，这属于变相辞退，辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，还有没签合同双倍工资、加班费，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-15 11:59:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去申请仲裁，要求支付加班费

  回复于 2025-09-15 12:25:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，上班 3 个月未签合同，用人单位需从第 2 个月起支付双倍工资。每日工作时长超法定标准，用人单位应支付相应加班费。未经同意调岗降薪属违法行为。店铺停业让员工休息，若属经营决策调整致合同无法履行，解除合同需支付经济补偿。建议收集证据，通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

  回复于 2025-09-15 13:48:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-16 15:17:57 咨询他