律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这可能构成违约。你写了辞工书到本月30号，公司提前让你走，若没有合理合法理由，违反了双方约定。解决方案是先和公司沟通，说明你按原计划工作到30号的意愿。若沟通无果，可收集辞工书、提前通知离开的证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担提前解除的责任，比如给予一定补偿。

  回复于 2025-09-15 04:44:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  单位早于员工申请辞职的时间解除劳动关系，可能涉及以下两种情况： 协商一致解除 如果双方就提前离职达成一致，且员工同意缩短离职时间，这种情况下属于双方协商解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金或补偿金。 单方解除 如果用人单位未经员工同意，擅自提前解除劳动关系，且解除理由不成立（如无合法的违纪行为等），则可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

  回复于 2025-09-15 08:13:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-15 09:05:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-15 09:50:49 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  叫你回去到底是干什么？是否违约无法判断

  回复于 2025-09-15 09:53:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于公司违约。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。若公司未与你协商一致，单方面要求你提前离职，构成违约，你可要求公司承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-09-15 13:54:49 咨询他