律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板未经你同意调岗，且工作时长和休息时间都有不利变动，这属于变更劳动合同，你可拒绝。你可先和老板协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位。若协商不成，收集好原岗位工作证明、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系赔偿金。

  回复于 2025-09-13 22:09:14 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-13 22:11:02

    当时是同意调岗了，考勤系统已经走流程调到新岗位了，还有办法不

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  张朝春律师

  月帮助20人

  重庆渝万律师事务所

  如你已接受调岗要求，就不好处理了。

  回复于 2025-09-13 22:15:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-13 22:20:13

    刚两天 有没有什么办法啊

  • 律师回复： 2025-09-13 22:24:22

    这个就和老板协商。

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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。你可先与公司协商，要求恢复原岗位，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-14 08:56:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-14 15:57:20 咨询他