律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 13:33:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司未为你提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，仅是一般入职培训，你提前退出无需支付违约金。若属于专业技术培训且有服务期约定，违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  回复于 2025-09-13 14:51:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  还没有接受培训的话，无需支付违约金

  回复于 2025-09-13 16:49:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  先看看劳动合同和培训协议里对违约金的具体约定。若约定不符合《劳动合同法》规定，比如单位未提供专项培训费用，那违约金约定可能无效，可拒绝支付。要是约定合理合法，提前退出可能就得付违约金，但可和单位协商少付点。建议先和单位好好沟通，说明自身顾虑，争取和平解决，避免不必要纠纷与损失。

  回复于 2025-09-13 19:12:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以退出，你没有参加培训，不需要交违约金

  回复于 2025-09-13 20:29:26 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-13 20:29:36

    这可能是骗培训费的