律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-12 18:41:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司未经协商一致擅自变更你的工作任务，且任务不合理不公平，导致你绩效被扣，属于违法行为。你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、任务分配邮件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足绩效差额。

  回复于 2025-09-12 18:49:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-13 10:26:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司随意变更工作任务且不合理，致你排名垫底扣绩效，这可能违反《劳动合同法》。首先你可与领导沟通，表达任务变更不合理及对你的影响，争取恢复原任务或合理安排。若沟通无果，可收集任务变更及绩效扣除相关证据，向劳动监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复合理任务、补发扣除的绩效。

  回复于 2025-09-13 17:56:42 咨询他