律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助618人

  山西北野律师事务所

  无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2025-09-11 16:02:41 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1087人

  湖北楚智律师事务所

  没去上班也没有发工资是吗？

  回复于 2025-09-11 16:02:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1916人

  湖北行稳律师事务所

  没有支付工资的话可以主张被迫离职要求经济补偿金

  回复于 2025-09-11 16:33:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3538人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果未到法定退休年龄或已到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，企业无正当理由不通知上班属于违法解除劳动合同，赔偿金为 6 个月工资。若已到退休年龄且已享受基本养老保险待遇，双方为劳务关系，赔偿金按劳务合同约定计算，无约定则一般无法定赔偿。（月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

  回复于 2025-09-11 17:21:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1835人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  过年开工，你自己要去，别人又没有辞退你，这个不能作为赔偿

  回复于 2025-09-11 18:31:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3470人

  浙江佑平律师事务所

  企业未通知您上班可能构成违法解除劳动合同。赔偿金标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。您工作3年，可获6个月工资作为赔偿金。您要收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，先和企业协商赔偿，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-11 22:33:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2410人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-12 09:42:58 咨询他