律师回复

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  邓伟律师

  月帮助41人

  四川蜀国律师事务所

  这类除非合同有特别约定，不然就没有

  回复于 2025-09-06 17:54:27 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助50人

  北京大成（武汉）律师事务所

  如果是劳动合同的话，如果被辞退是没有补偿金的，同时也没有社保和养老金的要求。除非您能证明不是劳务关系，二十劳动关系

  回复于 2025-09-06 17:55:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  这个没有补偿金，双方属于劳务关系

  回复于 2025-09-06 17:57:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-06 18:00:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你母亲签劳务合同时已达退休年龄，干了两年被辞退是否有补偿金，需视情况而定。若劳务合同中有相关约定，可按约定获取补偿金；若未约定，通常用人单位无需支付，但如果用人单位存在明显过错给你母亲造成实际损失，可要求赔偿损失。

  回复于 2025-09-06 18:54:21 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  还是可以争取一下。。

  回复于 2025-09-06 19:04:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  你妈退休后签劳务合同，和单位是劳务关系而非劳动关系，一般被辞退没有像劳动关系那样的经济补偿金。因为劳务关系主要按合同约定处理。解决方案是先看劳务合同里有无辞退补偿相关条款，若有可按约定要求补偿；若没有，和单位协商争取一些补偿，若协商不成，也较难通过法律强制单位支付补偿。

  回复于 2025-09-07 11:54:03 咨询他