律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助617人

  山西北野律师事务所

  如果有规章制度确实事实可以开除

  回复于 2025-09-10 20:14:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1814人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果确实违反了公司的规章制度，公司是有权利开除

  回复于 2025-09-10 20:48:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1847人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司规章制度明确规定，且员工签字认可自愿遵守，是有约束力的

  回复于 2025-09-10 21:52:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3572人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  旷工天数达到公司规章制度要求，公司要求提交离职手续是否合法，需视情况而定。若公司规章制度经民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知，公司要求则合法，否则可能不合法。

  回复于 2025-09-11 09:49:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2415人

  广东天诺律师事务所

  你好！严重违反用人单位的规章制度的用人单位有权辞退

  回复于 2025-09-11 12:01:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3344人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。若公司规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示，旷工天数达到规定标准，公司按制度要求员工办离职手续合法。若规章制度未经民主程序制定、内容不合理或未公示，公司要求就可能不合法。解决方案是员工先看制度是否合规，若认为不合法可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-11 20:49:03 咨询他