律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3648人

  浙江佑平律师事务所

  公司没买社保，即便你以生病为由离职，它也不能随意扣工资。发工资走不规范，这也能作为存在劳动关系的证据。劳动仲裁你不一定输，虽然你提交了离职报告且交接完工作，但公司没买社保本身违法。你可先和公司协商，说明其违法之处，要求全额返还工资。若协商不成，准备好工作证据，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-09 20:58:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1803人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有买社保，你就可以要求经济补偿

  回复于 2025-09-09 21:57:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2508人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-10 10:12:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3838人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使你谎称生病离职存在不当，公司也不能随意克扣工资，根据《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。且公司未依法为你购买社保在先，已属违法，你可收集工资转账记录等证据，通过劳动仲裁维护自己获取足额工资的权益。

  回复于 2025-09-10 11:55:18 咨询他