您好：公司检查发现消火栓月检存在漏检。事后，作出处罚决定：认定我为“直接负责人”并开具罚单，认定秩序部经理承担“监管失职责任”。对此，我认为处罚存在权责倒挂，理由： 1. 消火栓月检工作属部经理的计划内职责（周计划工作记录可佐证），一直由其直接安排下属人员执行。 2. 我作为秩序部经理的下属消防主管（兼公司消防安全管理人），我的核心职责是统筹项目整体消防安全管理工作：亲自执行消防水系统

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您好：公司检查发现消火栓月检存在漏检。事后，作出处罚决定：认定我为“直接负责人”并开具罚单，认定秩序部经理承担“监管失职责任”。对此，我认为处罚存在权责倒挂，理由： 1. 消火栓月检工作属部经理的计划内职责（周计划工作记录可佐证），一直由其直接安排下属人员执行。 2. 我作为秩序部经理的下属消防主管（兼公司消防安全管理人），我的核心职责是统筹项目整体消防安全管理工作：亲自执行消防水系统周期检测、风机月度测试、商铺消防月检及消防设备故障处理；负责消防改造图纸的审核与竣工验收；开展装修安全检查、员工消防培训及应急演练等。同时，我不具备直接调动秩序部人员的权限。请问这事我是否应承担主责

公司法律湖南省-长沙市2025-09-09 18:53:23133*****469

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律师回复

吴亮律师

月帮助898人

浙江佑平律师事务所

从你说的情况看，你不应承担主责。消火栓月检是秩序部经理计划内职责，由其安排下属执行，你核心职责是统筹整体消防安全管理，且无直接调动秩序部人员权限。解决方案是你可向公司提交周计划工作记录等证据，说明职责划分情况，与公司沟通重新认定责任，纠正权责倒挂的处罚决定。

回复于 2025-09-09 18:57:55 咨询他
冯正式律师

月帮助2人

广西广为律师事务所

你好，如果对行政处罚不服，可以申请复议或者起诉

回复于 2025-09-09 19:47:07 咨询他