律师回复

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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-09 16:53:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1148人

  湖北楚智律师事务所

  被违法辞退可以主张2N，有证据可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 16:55:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有这个开除的证据是可以申请双倍的

  回复于 2025-09-09 17:02:05 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助56人

  北京汇都律师事务所

  可以申请仲裁。。。。。

  回复于 2025-09-09 17:02:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  老板仅通知辞退且不给书面辞退不合法。几个月前的食安问题，若当时没处理，现在以此辞退也不合理。你有权拿N+1赔偿。建议先和老板协商，明确要书面辞退证明和赔偿。若协商不成，收集好辞退记录、工作证据等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-09-09 17:05:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否拿到 “N+1” 补偿需视具体情况而定。若你存在严重违反餐饮店规章制度等过错情形，老板依法辞退无需支付补偿；若因经营困难等合法原因辞退，且未提前 30 天通知，应支付 “N+1” 补偿；若老板无合法理由辞退，则构成违法辞退，你可要求 2N 赔偿而非 “N+1”。老板以几个月前的食安问题为由辞退，若不能证明该问题与你的严重失职等过错相关，属违法辞退。此外，老板不给书面辞退通知不影响辞退行为性质认定，你可收集聊天记录等证据维权。

  回复于 2025-09-09 18:18:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方口头辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 19:12:20 咨询他