律师回复

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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果你签了协议就不能再主张其他赔偿

  回复于 2025-09-09 13:44:18 咨询他
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  周巍律师

  月帮助18人

  北京盈科（成都）律师事务所

  签了协议就意味着你们属于协商解除，就无法再提其他要求了

  回复于 2025-09-09 13:45:09 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1830人

  江苏振和律师事务所

  你好，签了协议的话就不行了

  回复于 2025-09-09 13:48:37 咨询他
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  张雅洁律师

  月帮助0人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  您好，您已经签署协议，相当于放弃自己的权利了，不过可以仲裁试试

  回复于 2025-09-09 15:16:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况如果签了协议，通常不能再申请 11 个月双倍工资补偿，因为协议表明双方基于劳动关系的权利义务已结清，若协议不存在欺诈、胁迫或显失公平等法定可撤销情形，劳动者主张双倍工资难以得到支持。

  回复于 2025-09-09 16:19:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 16:48:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  签了协议再主张双倍11个月工资补偿有难度。协议约定款项支付后权利义务结清，签了就意味着认可该约定。不过若能证明签协议时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，可向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再主张双倍工资。建议先别签协议，和公司协商争取更多补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 17:43:30 咨询他