律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制无薪休息 10 天并逼迫员工离职，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。你可收集相关证据，如无薪休息通知、聊天记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-09 10:17:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:40:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司如果不发工资，可以单方面解除劳动关系，要求赔偿

  回复于 2025-09-09 10:45:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1985人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持如此，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-09 12:18:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制无薪休息并以离职相逼，这属于违法解除劳动关系。你可收集好劳动合同、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系和公司违规操作的证据，先和公司协商赔偿。若协商不成，可去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-09-09 13:32:33 咨询他