律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是因用人单位降低劳动合同约定条件等原因而决定终止劳动合同，可获得经济补偿。若是你主动决定终止，且用人单位不存在过错，通常无法获得赔偿。此外，若能证明领导的针对行为构成未按约定提供劳动条件等违法情形，导致你被迫离职，也可主张赔偿。

  回复于 2025-09-09 09:30:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3934人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:41:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3031人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己主动离职的话，拿不到赔偿，必须要有证据证明公司存在侵犯你权益的相关行为

  回复于 2025-09-09 10:56:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  如果是你主动终止劳动合同，一般没赔偿。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等违法情形，你以此为由终止合同，能获补偿。你可先收集领导针对你的证据，与单位协商。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿。

  回复于 2025-09-09 13:39:59 咨询他