律师回复

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  邓伟律师

  月帮助43人

  四川蜀国律师事务所

  搜集好辞退证据，申请g劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 00:49:10 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-09 07:40:53 咨询他
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  张楠律师

  月帮助240人

  湖北弘盛律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金，并同时向社保稽查进行投诉要求补缴社保(可在申请劳动仲裁时，请求确认劳动关系存续期间)。

  回复于 2025-09-09 07:49:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可根据工作年限要求单位支付相当于 4 个月工资的赔偿金。同时，根据法律规定，你有权要求单位补缴工作 2 年期间的社保，若因未缴社保造成你医疗报销、失业救济等损失，还可要求单位赔偿相应损失。

  回复于 2025-09-09 09:25:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:50:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况单位属于违法解除，没交社保也违反规定。您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，工作2年能拿4个月工资赔偿。另外还能要求单位补缴社保。您先和单位协商，明确提出赔偿和补缴要求。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，通过仲裁争取合法权益。

  回复于 2025-09-09 14:03:21 咨询他