律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  可以直接拒绝，如果领导强制实行，可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-09-08 19:35:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司涉嫌违法。根据《劳动合同法》，公司变更排班和工资待遇需与员工协商一致。建议直接找领导谈，要求按原合同履行，若协商不成，可保留通知、考勤记录等证据维权。应正常打卡上下班，以证明实际出勤情况。若公司持续克扣工资、未提供劳动条件等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条离职并要求赔偿。

  回复于 2025-09-09 09:53:40 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由扣工资的话，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-09 13:40:09 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司擅自改变排班还扣工资，这是违法的。不用先忍，直接找领导谈，要求按原单休执行且不扣工资。正常打卡上下班，保留出勤证据。若公司不改正，拖欠或克扣工资、未提供劳动条件等，你们可以被迫离职并要求赔偿，赔偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-09-09 14:52:31 咨询他