律师回复

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  李超律师

  月帮助5人

  山东海亚律师事务所

  具体什么内容，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-09-08 16:31:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-09-08 16:50:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在山东省日照市，公司欲解除劳动合同并签订劳务协议，首先需与劳动者协商一致，按规定支付经济补偿等后解除原合同。判断劳务协议书是否合法，需查看协议主体是否适格、内容是否违反法律法规强制性规定、双方意思表示是否真实等。转签时应明确工作内容、报酬支付方式等关键条款，将新协议备案存档，并向劳动者说明两种合同的区别及变更后果。

  回复于 2025-09-08 17:20:43 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以把协议书发过来帮您看一下

  回复于 2025-09-08 19:56:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-09 10:54:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司解除劳动合同得有合法理由，否则要支付经济补偿。劳务协议书是否合法，得看内容有无违反《民法典》《劳动合同法》等，像报酬、工作内容等约定是否合理。转签流程上，先和员工协商解除劳动合同，签解除协议，再签劳务协议。注意要明确告知员工转签后果，劳务协议里明确劳务报酬、时间、内容等，避免后续纠纷。

  回复于 2025-09-09 15:12:49 咨询他