律师回复

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  陈文彪律师

  月帮助36人

  贵州优科律师事务所

  建议及时核查处理，可暂停其工作，必要时相关机关介入调查

  回复于 2025-09-08 11:32:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助858人

  湖北楚智律师事务所

  可以，时间上尽快调查。

  回复于 2025-09-08 13:11:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司可以对该员工停薪停职审查。停职时间应根据调查的复杂性和必要性合理确定，一般在几日至数周不等，通常不宜超过 1 年，以免被认定为变相解除劳动关系或逾期处理违纪职工。

  回复于 2025-09-08 15:46:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司可以对该员工停薪停职审查，但前提是公司有相关规章制度明确此类情况可采取此措施，且制度合法合规并已告知员工。停职时间建议以查清事实为限，一般不宜过长，比如一个月左右。在此期间公司应尽快调查核实，若证据确凿，可按规定解除劳动合同；若调查无问题，应恢复员工工作和薪资。

  回复于 2025-09-09 16:01:06 咨询他