律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助50人

  四川蜀国律师事务所

  这个要做职业病诊疗来确定

  回复于 2025-09-08 09:29:51 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3887人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况工厂的做法可能不合法。长时间在工厂噪音环境下工作导致听力下降，很可能构成工伤，应先向职业病诊断机构申请诊断，若确诊为职业性噪声聋，可申请工伤认定。若认定为工伤，工厂不得随意调岗降薪。即使未认定为工伤，工厂调岗降薪也需与员工协商一致，未经协商擅自调岗降薪属于违法行为。

  回复于 2025-09-08 09:55:54 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助1792人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-09-08 10:14:42 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2478人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-08 14:55:10 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3924人

  浙江佑平律师事务所

  首先，长时间噪音导致听力下降很可能是工伤，应先去申请工伤认定和劳动能力鉴定。工厂以听力下降调岗降薪不合法，若未经协商一致或无合理依据，属于单方面变更劳动合同。工厂不让上班也不合理。解决方案是先和工厂协商，表明不同意降薪调岗；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资，认定工伤后享受相应待遇。

  回复于 2025-09-09 16:27:48 咨询他