律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没有“零时合同”说法，若形成事实劳动关系，无故被解雇一般能要求补偿。根据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和单位协商补偿，协商不成，收集好能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 16:30:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订了临时合同，无故被解雇，能否要求补偿需视合同性质而定。若为非全日制用工合同，用人单位无需支付补偿；若是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或固定期限劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-09-07 16:42:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-09-07 17:23:42 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-07 18:09:55 咨询他