律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  首先，收集合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，对于未休年假，可收集排班表、聊天记录等证明公司未按规定安排。若公司超编仍强制调动，拒绝并保留公司强制调动的通知、谈话记录等。若公司违法解除劳动合同，就可申请 2N 赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-07 15:51:46 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-07 15:54:52

    公司没有工资条，考勤记录也只能查到三个月之内的，谈话三次会给员工发新岗位到岗通知，员工不去的话会强制写不同意调动，然后发旷工通知，解除合同，员工如果收到这个通知，可以申请赔偿吗？不同意调岗几个字可以写吗？

• 
  许靖靖律师

  月帮助2人

  吉林良智律师事务所

  一、申请2N赔偿的方法 1. 虽然合同约定同意省内调动且都是服务岗，但如果其他店超编没有岗位，这种调动在实际上不具备合理性和可执行性，公司此举可能属于违法变更劳动合同 2. 先尝试与公司进行友好协商，表明公司目前的调动安排不合理，且未按规定给予年假等权益，要求公司给予合理赔偿。在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等资料 。 3. 如果协商不成，在确认公司存在违法解除或违法变更劳动合同等情形后，可向公司发送被迫解除劳动关系通知书，说明因公司违法调岗、未依法安排年假等原因，你被迫解除劳动合同，并要求公司支付2N赔偿。 、收集证据 1. 证明你与公司存在劳动关系，以及约定的工作岗位、工作地点等内容。 2. ：如公司发布的调岗通知、人事与你沟通调岗的书面记录（、短信等聊天记录）、谈话录音等，证明公司调岗的不合理性 。 3. ：可以通过工作群聊中关于其他店人员超编的信息记录、其他店员工的证人证言等方式，证明公司调岗不具备实际可执行性。 4. ：考勤记录、公司关于年假安排的规章制度文件、你向公司申请年假但公司未批准的记录（邮件、聊天记录等） ，证明公司未按国家规定给予年假。 5. ：银行工资流水账单等，证明你的工资水平，这关系到赔偿金额的计算。 6. 工作证、工服照片、工作群聊截图等**：进一步佐证你与公司的劳动关系以及你的工作情况。

  回复于 2025-09-07 16:09:32 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-07 16:27:26

    公司发三次调岗通知，如果还不同意调岗，公司会发新岗位到岗通知，如果还不去，可以申请赔偿吗？胜诉大吗？

  • 律师回复： 2025-09-07 16:51:40

    如果按照你所述，调岗不合理，可主张补偿。

• 
  马雪玲律师

  月帮助1976人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-07 16:41:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司以其他店有岗位为由强制调动，而实际其他店超编，属于不合理调岗，员工可拒绝并保留相关通知、谈话记录等证据，若公司因此违法解除劳动合同，可申请 2N 赔偿。对于公司未按规定给年假，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录或与人事关于年假的聊天记录等作为证据。

  回复于 2025-09-07 16:48:48 咨询他