律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  这得看合同约定和具体情况。若合同有服务期等违约赔偿条款，且老板为你提供专项培训费用、进行专业技术培训，你提前离职可能要赔违约金。但如果没这些情况，一般提前三十日书面通知老板解除合同，不用赔款。你可先和老板协商，按正常流程办离职，避免后续纠纷。

  回复于 2025-09-07 13:49:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  一般劳动者不需要赔偿，除非单位支付了专项培训费

  回复于 2025-09-07 14:04:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  如果没有接受培训，不存在服务期的话，不需要赔款

  回复于 2025-09-07 14:57:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订三年合同想提前离职，一般情况下，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），无需赔款。但如果违反服务期约定、竞业限制约定，或未按规定通知给单位造成损失，则可能需要承担赔偿责任。

  回复于 2025-09-07 16:47:13 咨询他